过年没加班工资怎么算
以下围绕“过年没加班工资怎么算”主题解决网友的困惑
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?
根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于春节假期来说，法定假期为3天，即除夕、初一和初二。根据这一规定，劳动者在春节期间工作的4天也应该按照正常工作日发放工资。
虽然春节期间并非完全属于法定假期，但劳动者在这四天付出了时间和努力，为用人单位提供了服务。因此，用人单位有义务按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资，以体现劳动者的付出和劳动的价值。
儿子在外上班几年，没给父母一分钱更不用说给家买什么东西，逢节生日没有问候，怎么看?
家庭关系一直是人们关注的焦点，子女的孝顺程度也是社会关注的话题。家庭关系的紧密与和谐不仅能够提升家庭幸福感，还能够培养良好的社会价值观。
对于儿子没有给父母一分钱的情况，可以从不同角度来看待。首先，经济独立是现代社会年轻人的一种普遍趋势，子女在外工作并不意味着他们没有孝敬父母的意愿。他们可能在财务上有自己的打算和规划，不能简单地用金钱来衡量孝心的大小。
此外，人与人之间的相处方式也因人而异。有的人可能习惯于用言语和物质来表达关心和关爱，而有的人则更倾向于用行动来表达。对于儿子没有送礼物和问候的情况，可以试着与儿子进行沟通，了解他的想法和为人处世的风格。也可以主动与儿子保持联系，互相分享生活中的喜怒哀乐，以增进彼此之间的了解和亲近。
单位春节不放假，照常上班，无加班费怎么办?
根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。因此，对于单位春节不放假、照常上班且无加班费的情况，劳动者可以依据这一规定来维护自身的权益。
劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求按照法定规定支付加班费。如果用人单位仍然不予理会，劳动者可以与劳动监察部门联系，寻求帮助和解决办法。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其按照规定支付劳动者的工资报酬。
此外，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，由专业人员进行调解和裁决，以保护劳动者的合法权益。
我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?
春节期间是法定假日，而根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在春节期间休假的保安也应该按照正常工作日发放工资。
保安作为一种特殊职业群体，他们在维护社会安全和秩序方面扮演着重要的角色。他们的工作不受具体工作时间的限制，为社区和公共场所提供了安全保障。
因此，即使是在春节期间，保安也需要按照正常工作时间进行工作，并按照相应的工资标准支付工资。用人单位不能因为春节而拒绝支付保安的工资，这是对劳动者合法权益的侵犯，也是违反劳动法规定的行为。
个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?
对于个体小店过年放假时是否应该给员工全额工资，这个问题涉及到个体经营者的劳动关系处理和合法权益保障。
根据《劳动法》的规定，劳动者在法定假期休息期间应当享受全额工资报酬，而个体经营者作为用人单位，应当依法支付劳动者的工资。
然而，现实情况并非每个个体小店都能按照法定规定支付全额工资。对于小型个体店铺来说，经营压力可能会比较大，经济状况有限，暂时无法支付全额工资。这时，个体经营者可以与员工进行协商，商定合理的工资支付方案。
例如，可以对员工进行奖励或提供其他福利补贴，以弥补没有全额工资的情况。这样既能保障员工的权益，又能体现个体经营者的劳动能力。
过年公司不放假，没有加班费，工人继续上班是因为缺这点钱吗?
过年期间公司不放假且没有支付加班费，工人继续上班的原因可能不仅仅是缺少这点钱。
首先，个体情况因人而异。有的工人可能确实因为需要这份工资而选择继续上班，他们可能有自己的家庭经济压力和生计问题。然而，还有一些工人可能有其他原因选择继续上班，比如对工作的热爱或是想要积累更多经验和技能。
其次，过年期间有很多工作是需要人来完成的，比如花市、超市等服务业会在春节期间增加运营时间，这就需要大量的工人来提供服务。因此，工人可能会选择继续上班，以满足市场和社会的需求。
最后，中国是一个多民族构成的国家，每个民族过年的时间和方式不完全相同。对于一些少数民族来说，过年并不是重要的节日，他们可能会选择继续工作，以保证正常的生产和生活。
小区保安疫情期间工资怎么算?
疫情期间，小区保安是维护社区秩序和居民安全的重要力量。对于小区保安的工资支付，应该根据具体情况进行合理调整。
首先，疫情期间工作环境和工作内容可能会有所改变。保安需要进行更加严密的巡逻和安全检查工作，以确保小区居民的安全。这可能需要额外的努力和付出。因此，对于继续参与工作的保安，用人单位应该根据实际工作量和工作强度进行相应工资调整。
其次，由于疫情的特殊性，保安工作可能需要更加严格的防控措施和防护装备。这可能会增加用人单位的成本。然而，为了保障社区的稳定和居民的安全，用人单位应该承担这一责任，合理调整工资以反映保安工作的重要性和价值。
综上所述，小区保安疫情期间的工资应该根据实际情况进行合理调整，以确保保安的合法权益和工作积极性。
