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投几份简历才能找到一份工作

2015-4-6 21:10:57   来源:英才网 佚名 阅读次数()
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  正值求职黄金季,求职者究竟需要投出多少份简历,才能找到一份工作呢?一家大型人力资源服务机构对1495名网络求职者进行了抽样调查,其中苏州、无锡、南京、上海等华东城市占比约四成。昨天正式发布的“简历投递行为习惯调查”显示,受访者中,通过招聘网站投递简历的占96%,其中分别有三成、两成在投出1-5份、6-10份后找到了一份工作。

  昨天,该人力资源机构苏州市场总监史利鹏告诉记者,参与此次调查的网友中,男女比例各50%。其中,具有1-2年、3-4年、5-7年、8年以上工作经验的,分别占24%、16%、19%和26%,另有15%为在校生和应届毕业生。调查发现,通过招聘网站投递简历的受访者占比达96%,使用招聘网站移动客户端投递、更新简历的求职者,增长的趋势非常明显。

  三成受访者表示,自己在投出1-5份简历后找到工作的;两成受访者表示,在投出6-10份简历后找到工作的。另外,有一成受访者表示,自己最近一次求职,是在海投100份以上才找到工作的。由此可见,“海投”并不能提高简历的回应率。据调查,6成受访者在简历投出后的3天内即收到了回复,但他们多具有3年以上工作经验。

  史利鹏说,求职者关心的是,企业人事究竟是如何筛选成千上万份应聘简历的呢?调查数据显示,86%的企业人事在筛选简历时,首先看应聘者的工作经历,然后再搜索简历中和岗位匹配的关键字,接下来再看应聘者的个人技能。

  调查中,超过3成的受访者反映,不知如何填写“自我评价”一栏。而调查发现,企业人事最想从简历上“自我评价”一栏看到的,是求职者对于招聘岗位了解和匹配程度。因此,自我评价”需充“分展示个人综合素质与特点,包括个人总结、技能、专长等等。调查发现,求职简历中的“工作经验”一栏是又一个难点。调查中,超过2成的受访者表示,自己不会填“工作经验”,可这一栏恰恰是企业人事所关注的。为此,工作经验”不能写成“个人编年史”,而应“突出自身具备解决哪些问题的能力,要摆出事实,证明自己解决过哪些问题,内容中要突出与应聘岗位要求相符的关键字等。

  上门找工作,简历中要不要写明个人期望薪资呢?调查中,近5成受访者表示,会在简历上给出一个期望薪资范围,32%表示只写“面议”,仅9%表示会给出一个具体金额。“求职者如果认为“薪资”是“后话”,可以等到面试的时候再说,那就错了。那么,期望薪资一栏究竟该怎么填呢?”史利鹏建议,求职者不妨将目标企业进行分类,如果应聘的是知名的大公司,或是自己心仪的公司,可暂不标明薪资,这主要出于个人职业发展空间考虑,同时,这类企业员工薪酬福利体系比较完善。如果应聘的是“备选公司”,则建议求职者写明自己的薪资要求。

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