劳动合同可以不签吗

不可以。根据中国的《劳动合同法》和相关法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

2. 补签合同 ：用人单位需与劳动者补订书面劳动合同。

3. 终止劳动关系 ：如果劳动者在用人单位书面通知后仍不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，但需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。

4. 视为无固定期限合同 ：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同。

因此，不签订劳动合同对用人单位来说是违法的，并可能导致严重的法律后果。劳动者有权要求与用人单位签订劳动合同，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益

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