春节期间城市不放人违法吗

国家法定节假日放假不放人是否违法?

国家法定节假日是为了让劳动者休息放假，享受应有的休息权利。根据劳动法规定，用人单位应当安排劳动者休假。然而，由于工作实际情况需要，有些单位可能不得不安排员工继续工作，这在法律上并不构成违法行为。不过，单位必须按照法定的标准支付劳动者的劳动报酬，如果不按规定支付而是以其他方式进行补偿，就是违法行为了。所以，安排员工不放假本身并不违法，但必须保证其合法权益得到保护。

疫情期间过年不让员工回家违法吗

疫情期间，严格的疫情防控政策是保护公众健康的重要措施。根据各地的疫情防控政策，如果是严控地区，要遵守相关政策，不得擅自规定员工不能回家过年。而在低风险地区，单位可以根据实际情况制定相关规定，但必须遵守相关法律法规，不能随意阻止员工回家。因此，对于不同地区的政策和规定，单位和员工都要严格遵守，确保疫情防控工作的顺利进行。

过年不让离职违法吗

过年期间，公司是否允许员工离职是一个受到很多关注的问题。根据劳动合同法，《劳动合同法》第三十条规定：“劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳动合同”。所以，根据法律规定，劳动者是有权在过年期间提出离职的。然而，具体情况可能会有所不同，有些公司可能会因为工作需要而不同意员工过年离职。在这种情况下，员工可以咨询律师，根据个人情况和劳动合同的具体条款来寻求相应的解决方案。

过年不让员工回家违法吗

根据国家法定节假日的规定，用人单位应当安排劳动者休假。然而，由于某些行业的特殊工作性质，如电力、市政、公安、交通、医院、供水等，可能需要实行轮休制度以维持社会的正常运转。在这种情况下，不让员工回家过年并不违法，因为这是出于维护公共利益和社会稳定的考虑。当然，这也需要根据实际情况来决定，单位应提供充分的理由和相应的补偿措施。

过年不让员工回家违法吗

饭店在过年期间不让服务员回家是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当保障员工的休息权利，特别是在法定假日。如果饭店和服务员之间签订了合同，就应该根据合同约定进行安排。在过年期间，应该给予三倍工资的补偿，并确保是员工自愿进行的。所以，不让服务员回家过年且没有得到合理补偿的做法是违法的。

过年不让员工回家违法吗

过年期间，特别是在疫情期间，保护员工和公众的健康安全是至关重要的。因此，如果老板不给员工放假，强制他们工作，这是不合理的行为。根据国家政策，企业应该按照相关规定进行防疫措施，包括允许员工在假期回家休息。如果老板不合理地限制员工回家过年，可以向劳动监察部门投诉，并寻求合法权益的保护。

公司不让员工过年回家犯法吗

虽然劳动者在春节期间享有休假的权利，但公司不让员工回家过年属于违法行为。根据劳动法规定，公司要安排加班工作需要与工会、劳动者协商一致，而劳动者有权拒绝加班。公司不得强制劳动者加班或者不让员工过年回家，违反了劳动法的相关规定。因此，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如有需要可以咨询法律顾问或律师来保护自己的权益。

过年强制上班不让回家算犯法吗

上述情况，如果公司强制员工上班且不让回家过年，属于违法行为。根据劳动法规定，员工应当依法享有休假权利，而公司不得擅自限制员工离开。如果公司要求员工强制性上班，而不提供相应的补偿和权益保障，就违反了劳动法的相关规定。员工可以向所在地人社局投诉，寻求合法权益的保护。

过年不准回去 不放你走 强制性上班

如果领导不让员工回家过年，并且强制性要求员工上班，这是违反劳动合同法的有关规定。根据劳动合同法第三十条，《劳动合同法》规定劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳动合同。因此，员工可以依法保护自己的权益，如果遇到类似情况，可以咨询律师或法律顾问，采取相应的法律措施保护自己的权益。

春节不让员工回家合法吗

根据国家法定节假日的规定，春节期间不让员工回家也是不合法的。劳动者享有自由选择的权利，可以自愿选择是否参加工作。如果员工选择参加工作，按照劳动法规定，应该给予三倍工资的补偿。因此，单位不应该限制员工回家过年，应该保障员工的合法权益。